Lényeges Kockázat Kockázati Tényezők Válaszok Alkalmazási Gyakorlatok A munkatársak nem képesek az irányítási követelmények szerint ellátni a feladataikat Szakértelem hiánya A munkaerő felvétel és az ösztönzési rendszer, valamint a képzési tevékenységek módszeresen kerülnek megvalósításra Az emberi erőforrás politikák és gyakorlatok úgy kerülnek megtervezésre és megvalósításra, hogy azok elősegítsék a megbízható üzleti működést és beszámolást támogató irányítási rendszer eredményes működését. A munkatársak nem ismerik az eljárásokat és a végrehajtási követelményeket A megbízható üzleti működés és beszámolás céljait támogató irányítási követelményekre vonatkozó belső kommunikáció biztosított. A vonatkozó információkat a szervezet minden szintjén úgy állapítják meg, gyűjtik és használják fel, valamint olyan módon és ütemezéssel osztják szét, amely támogatja a megbízható üzleti működés és beszámolás céljainak elérését. Változó szakmai készség-követelmények A megbízható üzleti működés és beszámolás céljainak eléréshez szükséges kompetenciával rendelkező személyek kerülnek alkalmazásra A szervezet olyan személyeket alkalmaz, akik a megbízható üzleti működés és beszámolás, valamint a kapcsolódó ellenőrzési szerepek terén rendelkeznek a szükséges kompetenciákkal.
Ld. Kompetencia irányítási alapelv alkalmazása
